Etant employé par un grand groupe dans le service RH (que je ne citerai pas), j’ai envie de vous raconter quelle est la procédure quand le patron a besoin de trouver un nouveau cadre dans un secteur bien particulier.

La 1ère phase est d’avoir une situation globale de la société solliciteuse. C’est inévitable pour résoudre le problème constaté. Comprendre la société est ainsi le pont de départ pour relever les dysfonctionnements dans tous les services.

On dénombre des entreprises spécialisées au niveau du recrutement. Leur rôle est de prospecter de la personne qualifiée. Cela suppose une rigueur sans précédent, afin d’être à même de l’expertiser, partout dans le monde. Dans le secteur de la formation continue l’entreprise partenaire met en place un audit pour accroître la motivation des employés, dans un environnement attrayant.

Comme vous pouvez le voir, il s’agit d’un travail rude. Quelques entreprises existent, comme par exemple Badenoch & Clark parmi d’autres et voyez également Cabinet de chasse de têtes Paris. Beaucoup ont un savoir-faire dans un secteur précis et sont indispensables afin de faire bénéficier leurs donneurs d’ordre d’un temps précieux économisé.